カテゴリー: 労務・雇用管理

雇用保険の加入漏れが発覚した場合の対処法を解説。最大2年さかのぼり加入が可能。事業主に課せられる追徴保険料・罰則のリスクと、ハローワークへの手続き手順、従業員への説明方法まで実務レベルで整理。

雇用契約書の法定必須事項、労働条件通知書との違い、正社員・パート別の記載ポイントを解説。2024年4月施行の労働基準法改正で追加された「就業場所・業務の変更の範囲」等の明示義務に完全対応。

2025年施行の育児介護休業法改正で3歳〜就学前の子を持つ労働者への柔軟な働き方支援が義務化。時短・テレワーク等の複数措置から選択できる制度の概要・申請手続き・会社の対応義務を人事担当者と従業員の両側面から解説。

2026年10月1日に全国最低賃金が引き上げ予定。影響を受ける従業員の特定から賃金テーブル見直し、就業規則変更届まで、中小企業の担当者が取るべき実務手順を期限付きで解説。