カテゴリー: 調剤報酬・薬局経営

薬局経営者向け。調剤ベースアップ評価料（4点、令和9年6月から8点）で賃上げ原資はいくら確保でき、何人にいくらのベアなら足りるのかを処方箋数別に試算。薬局の薬剤師員数の最低基準、第25回医療経済実態調査の給与費・人材委託費・紹介手数料の実測値、評価料の使途ルールと報告実務を一次資料で整理。

2026年6月施行の調剤報酬改定で薬局の収入はいくら変わるか。月間300〜10,000枚・基本料1/3ロ/3ハの全7ケース別に、対策なしなら年間-3万〜-360万円の自動減収を実数で試算。対人業務加算（かかりつけ薬剤師フォローアップ加算・在宅薬学総合体制加算等）の算定対象と計算式も示し、自薬局データでの増収試算に使える形にした。基本料増分・調剤管理料の日数区分再編・在宅加算1の30点を完全反映。

薬機法（5月1日）と調剤報酬改定（6月1日）の連続施行を1枚で整理。4〜7月の月別アクション・届出期限・システム改修・人員配置を漏れなくこなす実務チェックリスト。薬局現場が混乱しない並行対応ガイド。

2026年6月1日施行の調剤報酬改定を薬局経営者向けにわかりやすく解説。改定率は診療報酬全体+3.09%・各科改定率の調剤分は+0.08%。地域支援体制加算の統合・服薬管理指導料一本化など主要6変更を点数比較表で整理し、施行後の算定実務・経過措置の運用・よくある疑問まで徹底解説。

2026年6月施行。地域支援・医薬品供給対応体制加算は5区分（27〜67点）。後発品85%が全区分の前提で、経過措置は2027年5月31日まで。実績要件ア〜ケ・様式87の3の1／2の届出手順を告示・通知で確認。