労務・雇用管理
パート・有期雇用2026年10月ルール改正｜労働条件明示1項目追加・同一労働同一賃金ガイドライン改正の実務対応
2026年10月1日施行のパート・有期法施行規則・同一労働同一賃金ガイドライン・雇用管理指針の改正を解説。労働条件明示への1項目追加（違反は10万円以下の過料）、退職手当・家族手当等6待遇の新設と賞与・病気休職の記載補強、義務と配慮義務・努力義務の違いを実務チェックリスト付きで整理する。