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従業員37.5〜100人の中小企業向け 障害者雇用対策。報奨金月21,000円/人の支給要件「年4%または72人月超」、3年計画モデル、特定求職者雇用開発助成金（重度等240万円・3年）等のフル活用、100人ジャスト境界の取扱いを実務目線で解説。

2026年7月施行の障害者雇用率2.7%引上げで、対象企業は常用労働者37.5人以上に拡大。短時間労働者0.5人カウント、有期・派遣の取扱い、除外率業種、ロクイチ報告の実務まで、人事・社労士向けに判定境界の盲点を整理する。

2026年7月1日から法定雇用率が2.5%→2.7%に引上げ。対象企業範囲は従業員37.5人以上に拡大。納付金計算・採用準備・除外率改正まで、中小企業の人事担当者が今からやるべき実務を5ステップで解説。

障害者法定雇用率は2026年7月に2.5%→2.7%へ引上げ、対象は常用雇用37.5人以上に拡大。除外率引下げ・短時間労働者カウント・精神障害者特例・納付金月5万円の計算・ロクイチ報告の実務対応を整理。