カテゴリー: 労働・雇用

技能実習制度を発展的に解消して創設される「育成就労制度」が2027年4月1日に施行される。施行日前申請は2026年4月・9月から開始済み。技能実習との違い（本人意向の転籍・送出機関費用の上限・監理支援機関への移行）、育成就労の対象17分野（航空・自動車運送業は対象外）、既存の技能実習生の経過措置、罰則を一次ソースで整理する。報酬の同等性は技能実習法にも同文の規定があり新設要件ではない。

従業員37.5〜100人の中小企業向け 障害者雇用対策。報奨金月21,000円/人の支給要件「年4%または72人月超」、3年計画モデル、特定求職者雇用開発助成金（重度等240万円・3年）等のフル活用、100人ジャスト境界の取扱いを実務目線で解説。

障害者採用を「求人計画→募集→面接→受入・定着→助成金申請」の5ステップで完全解説。ハローワーク・就労移行支援の使い分け、合理的配慮の進め方、特定求職者雇用開発助成金（中小企業最大240万円・3年）の申請手順、ジョブコーチ活用、障害種別ごとの配慮ポイントまで実務目線で網羅。2026年7月の法定雇用率2.7%引上げ対応版。

2026年7月施行の障害者雇用率2.7%引上げで、対象企業は常用労働者37.5人以上に拡大。短時間労働者0.5人カウント、有期・派遣の取扱い、除外率業種、ロクイチ報告の実務まで、人事・社労士向けに判定境界の盲点を整理する。

2026年7月1日から法定雇用率が2.5%→2.7%に引上げ。対象企業範囲は従業員37.5人以上に拡大。納付金計算・採用準備・除外率改正まで、中小企業の人事担当者が今からやるべき実務を5ステップで解説。