労務管理・ダイバーシティ
女性活躍推進法改正2026年4月｜101〜300人に追加された必須公表2項目と初回公表期限
2026年4月施行。常時雇用101〜300人の企業に、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表が必須項目として追加されました。初回の公表期限は3月決算なら2027年6月末。管理職の数え方・計算方法・届出手順を一次ソースで確認して解説します。