労務管理・ダイバーシティ
女性活躍推進法改正2026年4月｜101人以上に拡大する公表義務と中小企業の実務対応
女性活躍推進法の公表義務が従業員101人以上に拡大（2026年4月施行）。男女間賃金格差・女性管理職比率が対象で約3.5万社が新たに該当。計算方法・DB登録手順・就業規則対応をチェックリスト付きで解説。