令和8年度の業務改善助成金を厚労省の資料どおりに整理。50円・70円・90円コースの上限額、助成率（1,050円で4/5と3/4）、対象経費、申請期限は『最低賃金の発効日の前日か11月30日の早い方』。都道府県別の期限一覧つき。
従業員37.5〜100人の中小企業向け 障害者雇用対策。報奨金月21,000円/人の支給要件「年4%または72人月超」、3年計画モデル、特定求職者雇用開発助成金（重度等240万円・3年）等のフル活用、100人ジャスト境界の取扱いを実務目線で解説。
2026年7月1日から法定雇用率が2.5%→2.7%に引上げ。対象企業範囲は従業員37.5人以上に拡大。納付金計算・採用準備・除外率改正まで、中小企業の人事担当者が今からやるべき実務を5ステップで解説。
新事業進出・ものづくり商業サービス補助金（旧ものづくり補助金の再編後制度）の第1回公募を解説。革新的新製品・サービス枠／新事業進出枠／グローバル枠の3枠体制で、補助上限は最大9,000万円（新事業進出枠・101人以上・賃上げ特例時）。付加価値額の年平均成長率要件は3.0%から4.0%に引き上げ。申請締切は2026年10月30日18:00、電子申請受付は9月30日開始。
新事業進出・ものづくり商業サービス補助金（第1回公募）の審査対策を解説。書面審査9項目・「足下の賃上げ」評価・事業計画書の書き方・加点17項目・口頭審査の実際・過去の採択率実績をまとめ、採択されるための実務ポイントを整理しました。
ストレスチェックは2028年4月1日から50人未満の事業場にも義務化（施行日確定）。厚労省の小規模事業場向けマニュアルに沿った実施体制、外部委託の費用、助成金の実際の上限額、高ストレス者対応、集団分析の10人ルールを一次ソースで解説。