2026年12月施行予定の拠出限度額改正、所得控除・運用益非課税・受取時控除の3段階優遇、2027年1月の連合会手数料改定（月120円）まで、iDeCo（個人型確定拠出年金）の最新仕様を一次ソースで整理。職業別の加入条件、ネット証券0円、企業型DC・退職金との関係も網羅。
2026年4月30日発表、2027年1月引落し分からiDeCo加入中手数料が1拠出105円から月額120円へ。約390万人の加入者全員が対象で、年1回まとめ拠出の利用者は実質メリットが消失します。月1拠出と年単位拠出の年間負担差・30年積立シミュレーション・自動移換手数料改定との違いを一次ソースに基づき解説します。
企業型DC・DBの一時金は所得税法第31条第3号・同法施行令第72条第3項により『退職手当等とみなす一時金』とされ、施行令第70条の重複期間調整で退職金と通算されます。重複期間調整の算式、同年受取vs別年受取の損得、転職時のポータビリティ、iDeCoとの違い、2026年1月1日施行の10年ルール影響まで、Tier 1税務記事として一次ソース整合で実務解説します。
30代の長期積立、40代のDC/DB併用、50代の出口設計、60代の受取順序確定まで。令和7年度税制改正で確定した『DC一時金（先）→退職金（後）』10年ルール（2026年1月1日施行）と19年ルール（変更なし）を前提に、各年代の節税アクションと駆け込み判断、副業所得の同年合算回避までを実務ガイド編集部が解説します。
iDeCo・企業型DCの一時金と会社の退職金、どちらを先に受け取るかで税額は数百万円変わります。2026年1月施行の『5年→10年ルール』はDC先行ケースのみ対象、退職金先行は19年ルール継続。受取順序A/B/Cパターン別に控除カット額を完全試算し、30〜60代の最適化設計を解説します。
退職金の税額計算を一次ソース整合で完全解説。退職所得控除（40万円×年数／800万円+70万円×超過年数）、1/2課税、特定役員退職手当等・短期退職手当等の例外、20.42%源泉徴収、同年複数退職の合算ルール、勤続15〜35年×退職金1,500万〜3,000万円のシミュレーション10パターンを掲載。
令和7年度税制改正で確定（令和8年1月1日施行）。DC一時金を先に受け取り退職金を後から受け取る場合の重複判定期間が前年以前4年内→9年内に拡大。退職金→DC順は19年ルールのまま変更なし。控除計算・経過措置・年代別シミュレーションを完全解説。
国民健康保険料の計算方法を所得割・均等割・平等割の3要素に分解し、料率の決まり方と都道府県別の確認手順を解説。単身年収300万・400万、夫婦500万、家族4人600万の手計算シミュレーションで「自分はいくらか」が10分で出せる完全ガイド。
開業届は開業から1ヶ月以内が目安ですが、青色申告を初年度から使うには開業から2ヶ月以内に承認申請が必要。窓口・郵送・e-Taxの3つの提出方法と記入例をフリーランス職種別に解説。
2026年度の国民健康保険料は上限113万円（前年比＋4万円・子ども子育て支援納付金分3万円が新設）。単身年収500万円なら年約50万円台、家族4人年収600万円なら年約70万円台が目安。会社員との違い、いつから新料金か、通知はいつ届くかまで年度全体像を解説。