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介護事業者・施設管理者向け。処遇改善加算（令和8年6月以降の6区分）で賃上げ原資はいくら生まれ、何に使えて何に使えないのかを月間総単位数別に試算。介護労働実態調査（令和7年度）の採用率・離職率・採用手段別の実施率と効果、介護事業経営概況調査の収支差率・給与費割合、人員配置の下限を一次資料で整理。

薬局経営者向け。調剤ベースアップ評価料（4点、令和9年6月から8点）で賃上げ原資はいくら確保でき、何人にいくらのベアなら足りるのかを処方箋数別に試算。薬局の薬剤師員数の最低基準、第25回医療経済実態調査の給与費・人材委託費・紹介手数料の実測値、評価料の使途ルールと報告実務を一次資料で整理。

令和8年度の業務改善助成金を厚労省の資料どおりに整理。50円・70円・90円コースの上限額、助成率（1,050円で4/5と3/4）、対象経費、申請期限は『最低賃金の発効日の前日か11月30日の早い方』。都道府県別の期限一覧つき。

2026年6月施行の調剤ベースアップ評価料は処方箋受付1回4点・令和9年6月から8点。月間処方箋枚数と対象職員数を入力するだけで、月間・年間の収入増加額と1人あたりの賃上げ可能額を自動計算。対象職員の範囲（40歳以上の薬剤師は除外）と届出実務も徹底解説。