
介護事業所の人材確保と処遇改善の原資2026|加算率の試算・採用手段の実測・賃金改善の守るべき線
介護事業者・施設管理者向け。処遇改善加算(令和8年6月以降の6区分)で賃上げ原資はいくら生まれ、何に使えて何に使えないのかを月間総単位数別に試算。介護労働実態調査(令和7年度)の採用率・離職率・採用手段別の実施率と効果、介護事業経営概況調査の収支差率・給与費割合、人員配置の下限を一次資料で整理。

介護事業者・施設管理者向け。処遇改善加算(令和8年6月以降の6区分)で賃上げ原資はいくら生まれ、何に使えて何に使えないのかを月間総単位数別に試算。介護労働実態調査(令和7年度)の採用率・離職率・採用手段別の実施率と効果、介護事業経営概況調査の収支差率・給与費割合、人員配置の下限を一次資料で整理。

介護保険の地域区分(1級地〜7級地・その他)を告示の別表どおりに都道府県別・市区町村別に掲載。上乗せ割合と人件費割合(70%・55%・45%)別の1単位の単価、令和6〜8年度の経過措置、代表サービスの単位数と処遇改善加算率も解説。

令和8年(2026年)7月1日施行の療養費改定で、接骨院・整骨院・はり灸マッサージ院の収入はいくら変わるか。改定率+0.60%、柔整の2部位目80%逓減新設、あはきの月16回以降50%逓減新設を反映した収入シミュレーターを搭載。1日の患者数・部位数・施術種別を入力するだけで改定前後の月間・年間収入の増減を即時試算できます。

令和8年(2026年)7月1日施行の療養費改定を解説。改定率+0.60%(過去10年最大)で柔整後療料1部位目550円・2部位目80%逓減新設、はり・きゅう月16回以降50%逓減新設、マッサージ明細書発行加算10円新設。患者と施術者の両目線で制度変更・疑義解釈Q&Aを網羅。

2026年6月成立の社会福祉法等改正(令和8年法律第51号)で何が変わるか。登録有料老人ホームのケアプラン1割負担(公布後3年以内施行)、身寄りなし高齢者への死後事務支援(公布後2年以内)、中山間地の特定地域サービス創設など制度変更を実務目線で解説。

2026年6月1日施行の診療報酬改定で外来・入院・在宅の点数はどう変わったか?本体+3.09%の全体像から、クリニック・病院別の収益シミュレーションまで実務に直結する情報を一覧表で解説。

2026年6月施行の介護報酬改定は期中改定で、基本単位数の改定は一切ない。変わったのは処遇改善加算の区分再編(Ⅰロ・Ⅱロ新設)と加算率引上げ、訪問看護・訪問リハ・居宅介護支援への新設、食費の基準費用額の3点。令和8年厚生労働省告示第87号の確定値で、サービス別加算率・Ⅰロの追加要件・届出スケジュールを解説。

2026年診療報酬改定でDX未対応クリニックは電子的診療情報連携体制整備加算(初診加算1=15点・加算2=9点・加算3=4点/再診2点・月1回)を取り損なう。電子カルテ標準化の義務化スケジュール・デジタル化AI導入補助金2026(通常枠 最大450万円・補助率1/2、要件で2/3)・対応コスト・12項目チェックリストを解説。