2026年6月施行の調剤ベースアップ評価料は処方箋受付1回4点・令和9年6月から8点。月間処方箋枚数と対象職員数を入力するだけで、月間・年間の収入増加額と1人あたりの賃上げ可能額を自動計算。対象職員の範囲（40歳以上の薬剤師は除外）と届出実務も徹底解説。
2026年6月1日施行済み。重要供給確保医薬品（75成分）の備蓄は「努力義務」。地域支援・医薬品供給対応体制加算1（27点）の施設基準5要件、内用・外用薬（約18成分）だけが備蓄対象であること、未対応は減算ではなく加算取得不可の機会損失であることを管理薬剤師・薬局経営者向けに実務解説。
2026年6月施行の調剤報酬改定で薬局の収入はいくら変わるか。月間300〜10,000枚・基本料1/3ロ/3ハの全7ケース別に、対策なしなら年間-7万〜-700万円の自動減収、対策ありなら+1,000〜+4,000万円の増収シナリオを実数で試算。指導料76点廃止・基本料増分・在宅加算1の30点を完全反映。
薬機法（5月1日）と調剤報酬改定（6月1日）の連続施行を1枚で整理。4〜7月の月別アクション・届出期限・システム改修・人員配置を漏れなくこなす実務チェックリスト。薬局現場が混乱しない並行対応ガイド。
2026年5月1日施行の薬機法改正をわかりやすく解説。指定濫用防止医薬品8成分の販売制限・登録販売者の常駐ルール・年齢確認/陳列/記録保管の3義務・違反時の罰則・施行後の運用チェックポイントを網羅。
2026年6月1日施行の調剤報酬改定を薬局経営者向けにわかりやすく解説。改定率+3.09%、地域支援体制加算の統合・服薬管理指導料一本化など主要6変更を点数比較表で整理し、施行後の算定実務・経過措置の運用・よくある疑問まで徹底解説。
2026年6月改定で地域支援体制加算は5区分（27〜59点）に再編。経過措置は2027年5月末まで。各区分の実績要件・届出書類を比較表で確認できる実務フロー付き。